УТВЕРЖДЕНЫ

                                                                                                                                         приказом Княжпогостского

                                                                                                                        районного суда Республики Коми

                                                                                                                        от 29.03.2024 № 17 о/д

Правила внутреннего трудового распорядка

Княжпогостского районного суда Республики Коми

1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), определяют условия труда судей и работников аппарата Княжпогостского районного суда Республики Коми (далее - суд), их обязательства, правовую и социальную защищенность.

1.2.Правила имеют целью способствовать выработке у судей и работников аппарата суда более ответственного отношения к труду и его организации, укреплению исполнительной дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности труда.

1.3.Правила разработаны на основе:

Трудового Кодекса Российской Федерации;

Типовых правил внутреннего трудового распорядка судов;

Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 №3132-1;

Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ;

1.4.Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.5.Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются председателем суда в пределах предоставленных ему прав, а спорные вопросы, не урегулированные или не полностью ими урегулированные, в соответствии с действующим законодательством.

1.6.Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников и администратора суда.

2. Права и обязанности председателя суда

2.1. Председатель суда:

-организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

-назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

-осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

-распределяет обязанности между заместителем председателя суда и судьями;

-утверждает должностные регламенты (инструкции) работников суда;

-распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

-принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

-устанавливает и утверждает Правила на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

-назначает государственных служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

-знакомит каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

-рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

-принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия туда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

-принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

-создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

-обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

-обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, утверждает графики отпусков судей и работников аппарата суда;

-принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

-обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным служащим классных чинов, в соответствии с заключением комиссии суда устанавливает надбавку по выслуге лет.

-способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда,

а также администратора суда

3.1.Судьи, работники суда и администратор суда имеют право на:

-работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

-охрану труда;

-оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

-отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

-пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством;

-отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

-возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

-непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю;

-участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности судьи или государственной должности государственной службы;

-проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих честь и достоинство;

-объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

-внесение предложений по совершенствованию своей работы в любые инстанции.

3.2.Судьи, работники суда, администратор суда обязаны:

-обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

-предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

-поддерживать и постоянно повышать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

-соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;

-использовать рабочее время для производительного труда;

-принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное исполнение своих должностных обязанностей, немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

-бережно относится к средствам организационной техники и другому имуществу суда офисное оборудование, а также экономно расходовать канцелярские принадлежности и другие выдаваемые материалы;

-содержать рабочие места и оборудование в порядке, чистоте, исправном состоянии, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-обеспечивать соблюдение прав и законных интересов граждан, проявлять вежливость, уважение, терпимость;

-иметь опрятный внешний вид;

-экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

-добросовестно работать, строго выполнять требования должностного регламента (инструкции) и положения, закрепленные в настоящих Правилах, исполнять в установленный срок указания (распоряжения) руководства своевременно и точно использовать рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих их коллегам выполнять свои служебные (трудовые) обязанности, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба суду, его имуществу и финансам;

-перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а также в случае расторжения служебного контракта (трудового договора) или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить начальнику общего отдела (лицу его замещающего) служебное удостоверение, судья - в порядке, установленном законодательством;

-при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

-хранить государственную, служебную и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

-в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами;

-соблюдать требования по технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.3.Судьям, работникам суда, администратору суда запрещается:

-выносить из здания суда имущество, документы, предметы и материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

-приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

-вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

-выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

-образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

-совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

-курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

-находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливается служебным контрактом (трудовым договором), заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.5.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.Для судей, работников суда, администратора суда устанавливается 40-часовая (для мужчин), 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего времени:

Начало рабочего дня Перерыв на обед Окончание рабочего дня: понедельник-среда четверг пятница

08.30 13:00-14:00, в пятницу (без перерыва на обед) 18:10 (для мужчин), 17:10 (для женщин); 18:00 (для мужчин), 17:00 (для женщин); 14:00

Перерыв для чаепития и отдыха от работы за компьютером - 2 раза в течение дня по 15 минут.

Продолжительность рабочего времени для уборщиков служебных помещений:

Начало рабочего дня Перерыв на обед Окончание рабочего дня: понедельник-среда четверг пятница

09.30 14:00-15:00, в пятницу (без перерыва на обед) 18:10 18:00 15:00

Перерыв для чаепития и отдыха - 2 раза в течение дня по 15 минут.

Режим работы сторожей определяется графиком, утвержденным председателем суда (лицом его замещающим) на месяц.

Продолжительность рабочей смены сторожа, включая отдых и прием пищи на рабочем месте составляет:

Начало и окончание рабочей смены: понедельник-вторник вторник-среда среда-четверг четверг-пятница пятница-суббота суббота (дневная смена) суббота-воскресенье воскресенье (дневная смена) воскресенье-понедельник

18.00-08:30 18:00-08:30 18:00-08:30 18:00-08:30 14:00-08:00 08:00-20:00 20:00-08:00 08:00-20:00 20:00-08:30

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему предпраздничному дню, уменьшается на один час.

Судьи и работники суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

Прием граждан ведется в течение рабочего времени суда ежедневно дежурным помощником председателя суда (судьи), согласно графику, утвержденного председателем суда (лицом его замещающим).

На судей, работников суда и администратора суда ведется табель учета рабочего времени.

4.2.Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех судей и работников суда. О времени начала отпуска судья или работник суда извещается не позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы суда, допускается его перенесение с согласия судьи или работника суда на другой период или на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Продолжительность ежегодного отпуска для судей и работников суда устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Судьям:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в количестве 15 рабочих дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа их работы в юриспруденции в следующем порядке: от 5 до 10 лет (5 рабочих дней); от 10 лет до 15 лет (10 рабочих дней); свыше 15 лет (15 рабочих дней).

Гражданским служащим:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа их работы на государственной службе в следующем порядке: от 1 до 5 лет (1 календарный дней); от 5 лет до 10 лет (5 календарных дней); от 10 лет до 15 лет (7 календарных дней); свыше 15 лет (10 календарных дней);

-дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней.

Работникам персонала по охране и обслуживанию зданий:

-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в количестве 16 календарных дней;

-дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней (водитель автомобиля).

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в 2 года не засчитывается в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым судья или работник суда воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам судье, работнику суда по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

4.3.Запрещается в рабочее время:

-отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, несвязанных непосредственно с их служебной деятельностью;

-созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральным законом.

5. Пропускной режим

5.1.Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении документов, удостоверяющих личность.

5.2.В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда (лица его замещающего).